تأثیر ابعاد فرهنگ سازمانی در اثربخشی سازمان (ریاست تفتیش داخلی وزارت معارف)

آنچه بر همه هویدا است، این است که سازمان‌ها هم، مانند افراد دارای شخصیت‌های متفاوت هستند. فرهنگ سازمانی، الگویی مشترک و نسبتاً پایدار از ارزش‌ها، باورها و اعتقادات اساسی در یک سازمان است. بنابرین می‌توان گفت انجام هرگونه تغییر و تحول بنیادی در سازمان تنها از طریق شناخت فرهنگ آن سازمان امکان‌پذیر می‌باشد. بنابراین، تحقیق حاضر با هدف بررسی تأثیر ابعاد فرهنگ سازمانی در اثربخشی سازمان نگاشته شده است و این تحقیق از نگاه روش یک تحقیق توصیفی پیمایشی و از لحاظ هدف یک تحقیق "کاربردی" می‌باشد به دلیل اینکه عمدتاً توسط سازمان‌های دولتی و خصوصی و کارخانه‌ها مورد استفاده قرار می‌گیرد. تلاش صورت گرفته است تا برای پرسش اساسی پاسخ پیدا شود. اول اینکه میان ابعاد فرهنگ سازمانی و اثربخشی عملکرد ریاست تفتیش داخلی رابطه منطقی وجود دارد؟ ابعاد فرهنگ سازمانی چگونه اثربخشی سازمان را تحت تأثیر قرار می‌دهد؟ یکی از متغیرهای مهم در یک سازمان فرهنگ سازمانی سازمان میباشد. فرهنگ سازمانی میتواند تاثیر مثبتی بر شاخصهای اثر بخشی سازمان چون عملکرد، اعتمادبه نفس، رفتار فردی، انگیزه، رضایت شغلی، سطح تعهدنیروی انسانی، طراحی ساختار ونظام های سازمانی، هدف گذاری، تدوین و اجرای استراتژیها داشته باشد. یافته های تحقیق حاکی است اینکه ابعاد فرهنگ سازمانی به‌طور مستقیم بر عملکرد و از همه مهم‌تر رفاه کارکنان تأثیر دارد. با توجه به تحقیقی که صورت گرفت نهایتاً این نتیجه حاصل شد که رابطه بین فرهنگ مشارکتی و عملکرد کارکنان به صورت معنی‌دار با یکدیگر مورد تأیید قرار گرفته است. از فرضیه‌های اثبات شده این تحقیق استنباط می‌شود ابعاد فرهنگ سازمانی می تواند از بسیاری تخلفات کاری و خدماتی کارمندان ریاست تفتیش داخلی وزارت معارف جلوگیری کند و حس مسئولیت‌پذیری و کارایی را افزایش دهد.